为深入整治管理顽疾、夯实发展根基、重塑干部作风，6月12日下午，天润工业召开2026年干部作风管理大会。会议通过通报典型案例、发布干部作风行为准则、明确失职渎职界限，对全体干部进行了一次深刻的思想警示和作风整顿。公司总裁徐承飞出席会议并讲话，执行总裁夏丽君主持会议并发布《干部作风行为准则》，副总裁林永涛、党委副书记马明亮分别通报近期相关典型问题，公司中层以上干部参加会议。

总裁徐承飞指出，千里之堤，毁于蚁穴，看似微小的管理问题不断叠加，就会侵蚀企业文化、阻碍企业发展。他强调，干部作为企业发展的中坚力量，必须持续强化四种意识：

要坚守责任心，摒弃敷衍心态，主动排查化解各类风险，做到守土有责、守土尽责；

要强化凝聚力，破除部门壁垒与本位主义，各职能板块协同联动、紧密配合；

要筑牢向心力，全体干部紧跟公司战略方向，心往一处想、劲往一处使；

要发挥带头作用，以身作则、率先垂范，带领团队突破发展瓶颈。

他要求，全体干部要深刻反思、举一反三，各副总裁要组织分管部门中层干部开展专题务虚会，围绕“哪些事该好好管、哪些事该抓”进行头脑风暴，抓住影响80%绩效的20%重点工作，切实管好质量、效率和成本。

执行总裁夏丽君向全体干部发布《天润工业干部作风行为准则》，从客户、业务、组织、个人四大维度，对干部提出八项刚性要求：

市场为先、客户至上；履职尽责、主动担责；亲临现场、求真务实；严细管理、精益求精；创新引领、攻坚破局；担当作为、协作共赢；廉洁奉公、严守红线；心怀感恩、尊重下属。

她还对干部失职与渎职行为作出明确界定，并强调，作风建设永远在路上，从严治干是企业高质量发展的必然要求，此次大会既是一次警示教育会，也是一次作风整顿会、工作部署会。后续，天润工业将以此次会议为契机，持续深化严细管理、抓实作风建设、严守廉洁底线，锻造一支敢担当、善作为、重实干的干部队伍，凝心聚力推动企业行稳致远。

会议伊始，副总裁林永涛、党委副书记马明亮分别对近期严细管理、作风管理方面的典型案例进行了通报。